下列关于人才管理的说法，不正确的是()。
A: 人才是抽象的
B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C: 人才管理的关键在于人员培训
D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
A: 人才是抽象的
B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C: 人才管理的关键在于人员培训
D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
举一反三
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
- 人才管理更注重（ ）。 A: 具有整体性和延展性 B: 人才招募或获取 C: 具有前瞻、主动和灵活的特性 D: 更重视人才的保留
- 下列关于人才管理的说法，正确的是（）。 A: 关注点只是在于人才的绩效提高 B: 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应 C: 建立多元化的员工价值主张 D: 需要构建灵活多样的人才获取途径 E: 人才就是指最优秀或最重要的员工
- 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）,能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。 A: 可测性 B: 主动性 C: 前瞻性 D: 灵活性 E: 适用性
- 我国进行人才评价机制改革的内容包括（ ）。 A: 分类健全人才评价标准 B: 加快推进重点领域人才评价改革 C: 与时俱进发布新职业 D: 改进和创新人才评价方式 E: 健全完善人才评价管理服务制度