下列关于人才管理的说法，不正确的是()。
A: 人才是抽象的
B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C: 人才管理的关键在于人员培训
D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
A: 人才是抽象的
B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C: 人才管理的关键在于人员培训
D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
A,C
举一反三
- 关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。 A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性 B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标 C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面 D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
- 人才管理更注重（ ）。 A: 具有整体性和延展性 B: 人才招募或获取 C: 具有前瞻、主动和灵活的特性 D: 更重视人才的保留
- 下列关于人才管理的说法，正确的是（）。 A: 关注点只是在于人才的绩效提高 B: 能够针对外部环境变化做出更为快速的反应 C: 建立多元化的员工价值主张 D: 需要构建灵活多样的人才获取途径 E: 人才就是指最优秀或最重要的员工
- 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）,能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。 A: 可测性 B: 主动性 C: 前瞻性 D: 灵活性 E: 适用性
- 我国进行人才评价机制改革的内容包括（ ）。 A: 分类健全人才评价标准 B: 加快推进重点领域人才评价改革 C: 与时俱进发布新职业 D: 改进和创新人才评价方式 E: 健全完善人才评价管理服务制度
内容
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政府部门人员管理的基本任务包括（）。 A: 提供人员管理的制度环境 B: 选拔人才 C: 用好人才 D: 培育和开发人才4n E: 留住人才
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人才管理的模块包括： A: 吸引与招聘、测评与评估 B: 绩效管理、人才开发 C: 员工继任 D: 员工保留
- 2
（）的侧重点在于满足当前的工作需要。 A: 开发 B: 培训 C: 绩效管理 D: 人才管理
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培训是当前班组人才建设中最普遍的方法，员工能力形成的关键在于培训课程，培训是是班组人才建设的关键。这句话是否正确。（)
- 4
创业团队的人才结构是( ) A: 管理型人才、营销型人才、技术型人才 B: 管理型人才、全面型人才、技术型人才 C: 理智型人才、营销型人才、技术型人才 D: 管理型人才、营销型人才、忠诚型人才