关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
A: 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B: 人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C: 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面
D: 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才
举一反三
- 下列关于人才管理的说法，不正确的是()。 A: 人才是抽象的 B: 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C: 人才管理的关键在于人员培训 D: 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E: 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
- 人才管理更注重（ ）。 A: 具有整体性和延展性 B: 人才招募或获取 C: 具有前瞻、主动和灵活的特性 D: 更重视人才的保留
- 人才管理的模块包括： A: 吸引与招聘、测评与评估 B: 绩效管理、人才开发 C: 员工继任 D: 员工保留
- 创业团队的人才结构是( ) A: 管理型人才、营销型人才、技术型人才 B: 管理型人才、全面型人才、技术型人才 C: 理智型人才、营销型人才、技术型人才 D: 管理型人才、营销型人才、忠诚型人才
- （）通常是企业组织变革的推动者。 A: 高级管理知识型人才 B: 中级管理知识型人才 C: 高级技术知识型人才 D: 中级技术知识型人才