绩效管理的培训时机一般是在()
A: A在绩效管理实施前进行培训
B: B在绩效管理实施过程中进行
C: C在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D: D以上选项都正确
A: A在绩效管理实施前进行培训
B: B在绩效管理实施过程中进行
C: C在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D: D以上选项都正确
D
举一反三
- 绩效管理的培训时机一般是在() A: A在绩效管理实施前进行培训 B: B在绩效管理实施过程中进行 C: C在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: D以上选项都正确
- 在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好 A: 在绩效管理实施前进行培训 B: 在绩效管理实施过程中进行 C: 在绩效管理完成一个循环之后进行培训 D: 以上选项都不正确
- 绩效管理导入培训的内容包括( )。 A: 对员工的工作技能进行培训 B: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念 C: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 D: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
- 绩效管理导入培训的内容包括()。 A: 对管理人员进行绩效管理制度的教育培训 B: 在实施绩效管理前对员工进行系统性教育 C: 对员工的工作技能进行培训 D: 在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
- 绩效管理培训需求分析的结果是()。 A: 绩效管理培训计划 B: 绩效管理培训课程 C: 绩效管理培训方案 D: 绩效管理培训场所
内容
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绩效管理培训活动的首要环节是()。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
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在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。
- 2
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。 A: 通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的 B: 绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度 C: 绩效管理制度发挥效果 D: 消除误解
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绩效管理是对绩效进行管理的过程,绩效管理的过程包括
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绩效评价者培训的时机包括( )。 A: 管理者刚刚到任的时候 B: 进行绩效评价打分之前 C: 修改或变革绩效管理制度时 D: 日常管理技能培训时