根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A: 在试用期问被证明不符合录用条件
B: 严重失职，对用人单位造成重大损害的
C: 严重违反用人单位规章制度的
D: 同时与其他用人单位建立劳动关系的
E: 被依法追究刑事责任的
A: 在试用期问被证明不符合录用条件
B: 严重失职，对用人单位造成重大损害的
C: 严重违反用人单位规章制度的
D: 同时与其他用人单位建立劳动关系的
E: 被依法追究刑事责任的
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的 B: 在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
- 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 E: 被依法追究刑事责任的
- 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的； B: 在试用期间被证明不符合录用条件的； C: 严重违反用人单位规章制度的； D: 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的