《中华人民共和国劳动法》调整的是（）。
A: 劳动权利
B: 劳动义务
C: 劳动时间
D: 劳动关系
A: 劳动权利
B: 劳动义务
C: 劳动时间
D: 劳动关系
D
举一反三
- 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。 A: 劳动权利 B: 劳动义务 C: 劳动规则 D: 劳动标准
- 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。 A: 劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B: 劳动法随着劳动关系的产生而产生 C: 劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D: 劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
- 劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（） A: 劳动法律关系 B: 劳动经济关系 C: 劳动生产关系 D: 劳动工资关系
- 劳动法律关系的特点有：（） A: 、调整劳动关系 B: 、有劳动法规范 C: 、劳动权利与义务 D: 、主体双方平等性和隶属性
- 智慧职教: 劳动法律关系是劳动法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动法调整
内容
- 0
（）是指劳动关系的双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议，通常也称为劳动纠纷 A: 劳动福利 B: 劳动权利 C: 劳动争议 D: 劳动义务
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我国广义劳动法是指（）。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律 C: 调整劳动关系的法律规范的总和 D: 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
- 2
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
- 3
（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现 A: 劳动关系 B: 社会关系 C: 与劳动有关的所有关系 D: 劳动法律关系
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（ ）是《劳动法》调整劳动关系的结果表现。 A: 与劳动有关的所有关系 B: 社会关系 C: 劳动关系 D: 劳动法律关系