关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 组织文化对人力资源策略也具有重要的影响,这体现在()。 A: 组织文化对人力资源策略具有导向作用 B: 组织文化具有协调的作用 C: 组织文化影响着人力资源实务的一致性 D: 组织文化影响着人力资源策略的效力 E: 组织文化对人力资源策略有削弱作用 组织文化对人力资源策略也具有重要的影响,这体现在()。A: 组织文化对人力资源策略具有导向作用B: 组织文化具有协调的作用C: 组织文化影响着人力资源实务的一致性D: 组织文化影响着人力资源策略的效力E: 组织文化对人力资源策略有削弱作用 答案： 查看 举一反三 人力资源策略对组织文化的重要意义体现在()。 A: 强化作用 B: 削弱作用 C: 导向作用 D: 协调作用 组织文化对人力资源策略有重大的影响，其中说法正确的有()。 A: 导向作用 B: 协调作用 C: 激励作用 D: 影响人力资源实务的一致性 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源 可以被社区运用，为社区居民服务的一切人力、物力、财力、文化和组织等资源是（）。 A: 社区资源 B: 人力资源 C: 物力资源 D: 财力资源 组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）
