人力资源策略对组织文化的重要意义体现在()。
A: 强化作用
B: 削弱作用
C: 导向作用
D: 协调作用
A: 强化作用
B: 削弱作用
C: 导向作用
D: 协调作用
举一反三
- 组织文化对人力资源策略也具有重要的影响,这体现在()。 A: 组织文化对人力资源策略具有导向作用 B: 组织文化具有协调的作用 C: 组织文化影响着人力资源实务的一致性 D: 组织文化影响着人力资源策略的效力 E: 组织文化对人力资源策略有削弱作用
- 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括()。 A: 约束作用 B: 导向作用 C: 协调作用 D: 凝聚作用 E: 激励作用
- 组织文化对人力资源策略有重大的影响，其中说法正确的有()。 A: 导向作用 B: 协调作用 C: 激励作用 D: 影响人力资源实务的一致性
- 组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（） A: 导向作用 B: 规范作用 C: 凝聚作用 D: 激励作用
- 组织文化的积极作用是()。 A: 激励作用、阻碍作用、传播作用、规范作用、协调作用 B: 激励作用、凝聚作用、导向作用、规范作用、桎梏作用 C: 激励作用、凝聚作用、导向作用、限制作用、协调作用 D: 激励作用、凝聚作用、导向作用、规范作用、协调作用