根据公平理论，公平发生在( )的情形之下
A: 自己的结果等于他人的结果
B: 自己的投入等于他人的投入
C: 所有员工获取相同的投入
D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
A: 自己的结果等于他人的结果
B: 自己的投入等于他人的投入
C: 所有员工获取相同的投入
D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
D
举一反三
- 根据激励理论中的公平理论，公平发生在（）。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的结果 C: 所有员工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
- 根据公平理论，公平发生在_______的情形之下。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有职工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
- 根据公平理论,公平发生在( )的情况之下。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有员工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
- 77.根据公平理论，公平发生在( )的那种情形。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于它人的投入 C: 所有职工获取相同的报酬 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
- 关于公平理论的说法错误的是（ ）。 A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是比较的结果 C: 是否公平是有客观标准的 D: 公平结果发生在自己的所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比
内容
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关于公平理论的说法错误的是（ ） A: 公平理论又称为“社会比较理论” B: 是否公平是有客观标准的 C: 是否公平是比较的结果 D: 公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
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【单选题】根据亚当斯的公平理论,积极性的调动来自于比较;与他人比较称为社会比较或横向比较;与自己比较称为纵向比较。人们一般使用横向比较,比较后会出现如下表情况,你认为()是公平的。 A. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比相等。 B. 自己的报酬与投入之比与他人报酬与投入之比不等。 C. 自己的报酬与投入之比大于他人报酬与投入之比。 D. 自己的报酬与投入之比小于他人报酬与投入之比
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当获得相同结果时，员工不一定就感到他们是被公平对待的。只有当员工获得的收益与投入之比与别人的收益与投入之比相等时或与员工自己过去的收益与投入之比相等时，他才会感到公平。
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公平理论认为人们会根据自己结果和投入比与别人的结果投入比进行比较来确定报酬的公平与否,下列属于投入的是:( ) A: 时间 B: 经验 C: 知识 D: 对工作业绩的认可
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公平理论的公平关系模式中的OP代表（） A: 自己的投人 B: 自己所获收益 C: 他人的投入 D: 他人所获收益