参与目标设置不可以使困难的目标容易被人接受,提高了人们采取行动的可能性。
举一反三
- 目标设置理论认为参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()? A: 绩效反馈能带来更高的绩效 B: 目标越具挑战性绩效水平越高 C: 参与设置自己的目标,可以提高目标接受性 D: 目标可以鼓励人上进
- 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()? A: A绩效反馈能带来更高的绩效 B: B目标越具挑战性绩效水平越高 C: C参与设置自己的目标,可以提高目标接受性 D: D目标可以鼓励人上进
- 下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。 A: 明确的具体的目标能提高员工的工作绩效 B: 目标要去挑战性绩效水平越高 C: 绩效反馈不能带来更高的绩效 D: 参与设置自己的目标可以提高目标接受性
- 目标设置理论认为()。 A: 不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励 B: "尽力而为"这样的目标有可能产生最有效的高绩效 C: 困难的目标一一且被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效。 D: 对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的。