年度考核结果分为哪四个等次，考核结果记入个人档案，作为续聘、解聘、调整岗位以及晋级、奖惩等的重要依据。（）
A: 优秀
B: 合格
C: 基本合格
D: 不合格
A: 优秀
B: 合格
C: 基本合格
D: 不合格
举一反三
- 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
- 事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。 A: 优秀、称职、基本称职、不称职 B: 优秀、合格、基本合格、不合格 C: 优秀、良好、称职、不称职 D: 优秀、良好、合格、不合格
- 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格
- 根据《公务员考核规定（试行）》，对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为哪四个等次？（） A: 优秀、合格、基本合格和不合格 B: 优秀、称职、基本称职和不称职 C: 优秀、良好、合格和不合格 D: 优秀、良好、称职和不称职
- 教职工受警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核结果不得确定为(<br/>)等次。受记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为(<br/>)及以上等次。受降低岗位等级处分的人员,在受处分期间,年度考核结果不得确定为基本合格及以上等次。 A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格