企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
A: 提议
B: 立案
C: 裁决
D: 协商
E: 结案
A: 提议
B: 立案
C: 裁决
D: 协商
E: 结案
B,C,E
举一反三
- 劳动争议提起诉讼的条件主要有（）。 A: 在15日内对仲裁裁决不服 B: 劳动争议达成仲裁调解书 C: 申请仲裁后超过五日未立案 D: 才受理后超过60日未结案 E: 劳动者在15日内对一裁终局不服
- 解决劳动争议的四个阶段:包括协商、调解、()和诉讼。 A: 和解 B: 合议 C: 仲裁 D: 裁决
- 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是()。 A: 劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决 B: 劳动争议仲裁实行强制原则 C: 劳动争议仲裁收费 D: 劳动争议仲裁实行地域管理
- 劳动争议的处理程序包括（ ） A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 E: 劳动争议赔偿
- 劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有() A: 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 B: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。 C: 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。 D: 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭
内容
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劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
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企业劳动争议的处理方式包括()。 A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 以上均是
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在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。 A: 调解 B: 仲裁 C: 裁决 D: 协商
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劳动争议处理的主要途径包括（ ） A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 诉讼
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企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）。 A: 申请和受理 B: 案件仲裁准备 C: 开庭审理和裁决 D: 仲裁文书的送达 E: 劳动争议当事人履行协议