这种面试的目的,主要就是考核应聘者的:
A: 领导能力
B: 组织协调能力
C: 口头表达能力.说服力.洞察力
D: 处理人际关系的技巧
A: 领导能力
B: 组织协调能力
C: 口头表达能力.说服力.洞察力
D: 处理人际关系的技巧
举一反三
- 许多公司通过无领导小组讨论面试,考察应聘者的( )能力。 A: 说服能力 B: 辩论能力 C: 组织协调能力 D: 口头表达能力
- 下面哪些属于无领导小组面试形式考察的面试者能力。() A: 组织协调能力与辩论能力 B: 口头表达能力与说服能力 C: 情绪稳定性与处理人际关系的技巧 D: 非言语沟通能力与自信程度
- 处理人际关系的能力、人际协调能力、组织管理能力、领导能力等属于()。
- 有一种面试,它通过给一组考生一段时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质。这种面试方式是: A: 常规面试 B: 情景模拟面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 中国大学MOOC: 处理人际关系的能力、人际协调能力、组织管理能力、领导能力等属于()。