平衡记分卡从四个方面对绩效进行考核：财务角度、组织结构角度、学习与发展角度和客户角度（）
举一反三
- 中国大学MOOC: 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
- 平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核 A: 客户 B: 外部流程 C: 员工个人 D: 职业发展
- 平衡计分卡从财务角度、客户角度、（ ）以及学习与发展四个维度对企业进行考核
- 平衡记分卡是从（ ）角度来综合评估组织的绩效。 A: 财务角度 B: 内部流程角度 C: 学习与发展角度 D: 顾客角度
- 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核