用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
A: 劳动者试用期满月工资
B: 劳动者试用期工资的两倍
C: 当地最低工资
D: 当地平均工资
A: 劳动者试用期满月工资
B: 劳动者试用期工资的两倍
C: 当地最低工资
D: 当地平均工资
A
举一反三
- 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A: 劳动者试用期满月工资 B: 劳动者试用期工资的两倍 C: 当地最低工资
- 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者()为标准，按()向劳动者支付赔偿金。A试用期满的月工资已履行的试用期间B试用期的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D试用期的满月工资已履行的试用期间
- 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A: 劳动者试用期月工资 B: 劳动者试用期月工资的2倍 C: 劳动者试用期满月工资 D: 劳动者试用期满月工资的2倍
- 根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。 A: 当地最低月工资 B: 劳动者试用期间月工资 C: 劳动者试用期满月工资 D: 用人单位平均月工资
- （2016年）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
内容
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关于试用期,说法不正确的是:() A: 试用包含在劳动合同期限内 B: 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期 D: 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资的二倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
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用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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约定的试用期不得超过法律规定的最长期限。违者责令改正;违法约定的试用期已经履行的,以试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？