员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是()
A: 流动的范围
B: 员工流动的走向
C: 员工流动个人主观原因
D: 员工流动的边界是否跨越企业
A: 流动的范围
B: 员工流动的走向
C: 员工流动个人主观原因
D: 员工流动的边界是否跨越企业
举一反三
- 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为( )。 A: 自愿性流动和非自愿性流动 B: 地区流动、层级流动和专业流动 C: 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 D: 员工流入、员工内部流动和员工流出
- 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（）。 A: 自愿性流动和非自愿性流动 B: 地区流动、层级流动和专业流动 C: 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动 D: 员工流人、员工内部流动和员工流出
- 按照员工流动的边界是否跨越企业,可将员工流动分为员工流入、员工流出和( )。 A: 员工内部流动 B: 个体流动 C: 自愿性流动 D: 地区流动
- 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（） A: 自愿性流动和非自愿性流动 B: 地区流动、层级流动和专业流动 C: 员工流入、员工内部流动和员工流出 D: 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
- 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）。 A: 员工流入和员工流出 B: 地区流动、层级流动和专业流动 C: 自愿性流动和非自愿性流动 D: 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动