根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素。
A: 个人对于工作的兴趣
B: 工作条件
C: 责任
D: 工作的挑战性
A: 个人对于工作的兴趣
B: 工作条件
C: 责任
D: 工作的挑战性
B
举一反三
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。 A: 工作本身 B: 工作条件 C: 公认 D: 责任
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪个因素属于保健因素( ) A: 挑战性工作 B: 责任 C: 升迁和发展 D: 工资
- 根据赫茨伯格的“双因素理论”，下列因素属于保健因素的是：（） A: 工作具有挑战性 B: 工资 C: 奖金 D: 股权
内容
- 0
1.根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个（） A: 工作挑战性 B: 提升 C: 个人发展的可能性 D: 工资
- 1
根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。 A: 发展机会 B: 具有挑战性的工作 C: 奖金 D: 更大的工作责任
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()不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素。 A: 工作成就感 B: 工作条件 C: 人际关系 D: 部门结构
- 3
在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（） A: 人际关系 B: 工作条件 C: 工作本身 D: 工作环境
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按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是（） A: 工作具有挑战性 B: 生活条件 C: 工作富有成就感 D: 工资收入 E: 工作成绩得到肯定