效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（ ）
A: 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
B: 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
C: 效率工资使员工偷懒的成本加大，他的次优选择是工资更少；
D: 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
A: 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
B: 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
C: 效率工资使员工偷懒的成本加大，他的次优选择是工资更少；
D: 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
举一反三
- 【单选题】效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外,均为对此的解释。 A. 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险 B. 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少 C. 工资率越高，雇员偷懒被发现而被解雇的机会成本越高 D. 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作
- 效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。
- 通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
- 下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。 A: 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B: 效率工资是一种计件工资 C: 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D: 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。 A: 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 B: 效率工资是一种个人绩效工资计划 C: 效率工资是一种群体绩效奖励计划 D: 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为