通过效率工资的博弈阐释,我们可以推论出固定工资,或者努力无助于业绩时,员工必然偷懒。()
举一反三
- 效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（ ） A: 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险； B: 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少； C: 效率工资使员工偷懒的成本加大，他的次优选择是工资更少； D: 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
- 【单选题】效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外,均为对此的解释。 A. 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险 B. 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少 C. 工资率越高，雇员偷懒被发现而被解雇的机会成本越高 D. 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作
- 老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是()。 A: 效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 B: 效率工资是一种个人绩效工资计划 C: 效率工资是一种群体绩效奖励计划 D: 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
- 某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行（）薪酬管理原则。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 年功工资 D: 岗位工资
- 老板与工人博弈。一工人给一老板干活，工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒，老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于50元的负效用，老板想克扣工资则总有借口扣掉60元工资。工人不偷懒老板有150元产出，工人偷懒时老板只有80元产出，但老板在支付工资之前无法知道实际产出，这些情况双方都是知道的。如果老板可以看出工人是否偷懒。工人的均衡策略是（），老板的均衡策略是（）。 A: 偷懒 B: 不偷懒 C: 克扣工资 D: 不克扣工资