在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者既对工作关心,也对人关系,但缺乏强烈的进取心,乐意维持现状”的领导风格属于()
中庸之道型管理
举一反三
内容
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根据1964年布莱克和穆顿提出的管理方格图，“对人极为关心，重视同下属的关系，强调部属与自己的感情，而忽略工作的效果”的领导者属于下列哪一种领导风格类型( )。 A: 理想型管理 B: 乡村俱乐部型管理 C: 任务型管理 D: 中庸之道型管理
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下列属于布莱克和穆顿管理方格理论中战斗集体型领导特点的是()。 A: 领导者对人对生产都不关心 B: 领导者高度关心生产和效率，而不关心人 C: 领导者对人的关心和对生产的关心都保持正常状态 D: 领导者既关心生产，又关心人，能够使组织的目标和个人的需要最理想、最有效地结合起来
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布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为（ ） A: 对人的关心 B: 对生产的关心 C: 对产值的关心 D: 对人际关系的关系
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布莱克和穆顿的管理方格理论把管理中领导者的行为概括为() A: 对利润的关心 B: 对生产的关心 C: 对人员的关心 D: 对制度的关心
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在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。 A: 坐标（9，1）任务领导风格 B: 坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格 C: 坐标（1，1）无为而治式领导风格 D: 坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格