绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）
A: A沟通
B: B设置合理的绩效指标
C: C长短期绩效目标相结合
D: D绩效管理体现企业战略
A: A沟通
B: B设置合理的绩效指标
C: C长短期绩效目标相结合
D: D绩效管理体现企业战略
举一反三
- 体育绩效管理变革与发展受什么影响？ A: 绩效管理的创新 B: 绩效管理的变化 C: 绩效管理变革与发展 D: 体育管理变革与发展
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系