对外部候选人的实际工作能力我们往往所知甚少。
举一反三
- 对于外部候选⼈的实际⼯作能⼒我们往往所知甚少。 ()
- 对晋升员工的主要选拔标准是( )。 A: 工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察 B: 工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神 C: 工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能 D: 岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力 E: 人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
- 背景调查包括有（）。 A: 工作经历 B: 候选人品行 C: 工作能力 D: 是否有亲属在伊利工作
- 大学生没有资本，拿什么创业？大学生所知甚少，如何创新？所以大学生不应该考虑创业创新。（）
- 特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。()