通过满足员工的需要，从而实现组织目标的过程称为（）。
A: 需要
B: 动机
C: 激励
D: 期望
A: 需要
B: 动机
C: 激励
D: 期望
C
举一反三
- ( )就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 A: 需要 B: 动机 C: 激励 D: 工资
- ( )是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 A: 奖励 B: 表扬 C: 控制 D: 激励
- 所谓激励,就是创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
- （ ）是管理者通过采用各种满足员工需要的措施和手段，去激发员工工作的动机，调动员工潜在的能力和创造性，从而高效地实现项目团队目标的过程 A: 项目团队成员激励 B: 项目团队绩效考评 C: 项目团队激励 D: 个人目标实现
- 管理者实施激励，即是想方设法做好需要引导和目标引导，强化员工的动机，刺激员工的行为，从而实现组织目标
内容
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组织行为学中，激励就是在组织中创设满足员工各种需要的条件，激发员工的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。（ ）
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关于激励的说法正确的是()。 A: 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程 B: 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用 C: 激励是无条件地简单满足员工的任何需要 D: 所有的激励都是可以提高工作绩效的 E: 激励员工的动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标
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领导是指一个通过满足员工的需要而使其努力工作、实现组织目标的过程。（ ）
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离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）
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榜样激励是通过树立榜样，满足员工模仿和学习的需要，把员工的行为引导到组织目标所期望的方向。（）