下列就《劳动合同法》与《劳动法》二者关系说法正确的是？（）
A: 二者没有任何关系，为两部独立的法律
B: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动法》，《劳动合同法》只做参考，可以不适用
C: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动合同法》，《劳动法》只做参考，可以不适用
D: 两部法律都是调整劳动关系的法律，《劳动合同法》是就劳动合同相关问题作出了具体规定的法律
A: 二者没有任何关系，为两部独立的法律
B: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动法》，《劳动合同法》只做参考，可以不适用
C: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动合同法》，《劳动法》只做参考，可以不适用
D: 两部法律都是调整劳动关系的法律，《劳动合同法》是就劳动合同相关问题作出了具体规定的法律
举一反三
- 劳动合同适用的法律为劳动合同法。
- 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。
- 如果《劳动法》(1995)、《劳动合同法》(2008)、《劳动合同法实施条例》(2008)就某一事项规定不一致，则应当()。 A: 适用《劳动法》 B: 适用《劳动合同法》 C: 适用《劳动合同法实施条例》 D: 由全国人大常委会裁决
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） A: 劳动协议 B: 劳动合同 C: 民事合同 D: 劳务合同