如果《劳动法》(1995)、《劳动合同法》(2008)、《劳动合同法实施条例》(2008)就某一事项规定不一致，则应当()。
A: 适用《劳动法》
B: 适用《劳动合同法》
C: 适用《劳动合同法实施条例》
D: 由全国人大常委会裁决
A: 适用《劳动法》
B: 适用《劳动合同法》
C: 适用《劳动合同法实施条例》
D: 由全国人大常委会裁决
举一反三
- 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
- 劳动合同适用的法律为劳动合同法。
- 下列就《劳动合同法》与《劳动法》二者关系说法正确的是？（） A: 二者没有任何关系，为两部独立的法律 B: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动法》，《劳动合同法》只做参考，可以不适用 C: 发生劳动纠纷的，应当适用《劳动合同法》，《劳动法》只做参考，可以不适用 D: 两部法律都是调整劳动关系的法律，《劳动合同法》是就劳动合同相关问题作出了具体规定的法律
- 关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用