《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
举一反三
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） A: 劳动协议 B: 劳动合同 C: 民事合同 D: 劳务合同
- 以下关于《劳动法》、《劳动合同法》的表述错误的有（ ） A: 《劳动法》规定，劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。 B: 《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” C: 如果劳动者没有签订劳动合同，则完全不受《劳动法》保护。 D: 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 如果《劳动法》(1995)、《劳动合同法》(2008)、《劳动合同法实施条例》(2008)就某一事项规定不一致，则应当()。 A: 适用《劳动法》 B: 适用《劳动合同法》 C: 适用《劳动合同法实施条例》 D: 由全国人大常委会裁决
- 关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
- 企业在与劳动者签订劳动合同时，应当关注劳动法律的规定，如果劳动者跟用人单位订立的合同内容跟劳动合同法规定的不一致是视为无效的，按照劳动合同法的规定直接适用，下面哪些条款是无效的？