国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括（）
A: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能
B: 能够拿到更高的薪资报酬
C: 更多介入员工的私人生活
D: 管理更多多元化的员工
E: 面临更大的外界环境压力
A: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能
B: 能够拿到更高的薪资报酬
C: 更多介入员工的私人生活
D: 管理更多多元化的员工
E: 面临更大的外界环境压力
举一反三
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括 A: 面临更大的外界环境压力 B: 管理更多多元化的员工 C: 更多介入员工的私人生活 D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 E: 管理外派员工，考核更复杂
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别不包括（）。