国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括
A: 面临更大的外界环境压力
B: 管理更多多元化的员工
C: 更多介入员工的私人生活
D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能
E: 管理外派员工，考核更复杂
A: 面临更大的外界环境压力
B: 管理更多多元化的员工
C: 更多介入员工的私人生活
D: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能
E: 管理外派员工，考核更复杂
举一反三
- 国际企业人力资源管理与普通人力资源管理的区别包括（） A: 国际企业人力资源管理具有更多的管理功能 B: 能够拿到更高的薪资报酬 C: 更多介入员工的私人生活 D: 管理更多多元化的员工 E: 面临更大的外界环境压力
- 人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理包括的主要内容有（） A: 员工培训 B: 人力资源规划 C: 福利管理 D: 劳动关系管理 E: 职业管理