工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
对
举一反三
- 根据马斯洛的需要层次理论，未被满足的需要才具有激励作用，已经得到满足的需要对人不再具有激励作用。（ ）
- 才具有激励作用,已基本得到满足的非优势需要对人不再具有激励作用。 A: 未满足的需要 B: 已满足的需要 C: 动机性行为 D: 非动机性行为
- 在激励员工的过程中,目标设置理论认为设置具体的工作目标会提高工作绩效,且工作目标要有一定的难度,以下哪个选项符合此种理论的阐述。 A: 完成任务要尽力而为 B: 员工需要付出一定的努力才能实现某项目标 C: 员工怎么付出努力也达不到目标，这样才具有激励作用 D: 不需要员工付出努力就能达到的目标具有激励作用
- 具有高成就需要的人喜欢什么特征的工作?（）
- 弗鲁姆的期望理论认为“高效价、高期望的工作,才能给员工带来高激励力”。( )
内容
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具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感。以下说法正确的是（）。 A: 成就奖励的期望越强烈，员工受到的激励就越大 B: 成就激励来源于员工成就需要已经满足了多少 C: 成就激励来源于人们对满足自己成就需要的期望 D: 在管理中，提高员工对工作成就的期望是对员工进行成就激励的重要途径
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要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如（）。 A: 工资 B: 成就 C: 成长 D: 挑战性的工作 E: 奖金
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设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？
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授权符合人的自主需要，对所有员工都具有激励作用。
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根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平具有抑制作用的是