根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）
A: 不得超过用人单位提供的培训费用
B: 应等于用人单位提供的培训费用
C: 可以大于用人单位提供的培训费用
A: 不得超过用人单位提供的培训费用
B: 应等于用人单位提供的培训费用
C: 可以大于用人单位提供的培训费用
举一反三
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额() A: 应等于用人单位提供的培训费用 B: 可以大于用人单位提供的培训费用 C: 少于用人单位提供的培训费用 D: 不得超过用人单位提供的培训费用
- 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。 A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 由用人单位决定 D: 可以大于用人单位提供的培训费用
- 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付()的违约金数额
- 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（） A: A2倍于用人单位提供的培训费用 B: B不得超过用人单位提供的培训费用 C: C等于用人单位提供的培训费用 D: D由用人单位自行决定
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 等于用人单位提供的培训费用 C: 可以高于用人单位提供的培训费用 D: 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用