（）的优点是有助于提高工作人员的工作能力和自我控制能力；其缺点是容易受到管理者的时间、精力和业务水平的制约；容易在控制者与被控制者之间形成对立的情绪。
A: 前馈控制
B: 现场控制
C: 反馈控制
D: 自我控制
A: 前馈控制
B: 现场控制
C: 反馈控制
D: 自我控制
举一反三
- （）的优点是有助于提高工作人员的工作能力和自我控制能力；其缺点是容易受到管理者的时间、精力和业务水平的制约；容易在控制者与被控制者之间形成对立的情绪。 A: A前馈控制 B: B现场控制 C: C反馈控制 D: D自我控制
- 现场控制的弊端有______。 A: 容易受到管理者时间、精力、业务水平的制约 B: 应用范围较窄 C: 容易在控制者和被控制者之间树立对立情绪 D: 不能提高能力及自我控制能力
- 目标管理之所以被称为一种（ ）方法，就是因为工作的执行者同时成了工作成果的衡量者和控制者。 A: 前馈控制 B: 现场控制 C: 反馈控制 D: 自我控制
- 现场控制具有指导的职能，有助于提高工作人员的工作能力和自我控制能力，但它也有不少弊端，主要表现在以下几个方面，除了： A: 容易受到管理者的时间、精力和业务水平的制约。 B: 它的应用范围较窄。 C: 在实施矫正措施之前，偏差就已产生。 D: 容易在控制者和被控制者之间形成心理上的对立。
- 现场控制具有指导的职能，有助于提高工作人员的工作能力和自我控制能力，但它也有不少弊端，主要表现在以下几个方面，除了： A: 容易受到管理者的时间、精力和业务水平的制约。 B: 它的应用范围较窄。 C: 在实施矫正措施之前，偏差就已产生。 D: 容易在控制者和被控制者之间形成心理上的对立。