依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
A: A因确认劳动关系发生的争议
B: B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D: D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
A: A因确认劳动关系发生的争议
B: B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: C追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D: D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
举一反三
- 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
- 下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（) A: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 B: 追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 D: 因执行社会保险等方面发生的争议标准
- 《劳动争议调解仲裁法》中规定，项目仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的劳动争议包括（） A: 因执行国家的劳动标准在社会保险、福利待遇等方面发生的争议 B: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 D: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低生活保障标准十二个月金额的争议
- 下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 A: 追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 D: 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
- 下列（）劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 A: 追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 B: 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议 D: 因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议