通过霍桑实验可以得出的结论有()
A: 工人是社会人而非经济人
B: 在组织中存在大量的非正式组织
C: 工人的积极性仅受报酬的驱动
D: 新型的领导在于提高与员工的满意度，从而激发员工的劳动积极性
E: 管理具有计划、组织、领导、控制四大职能
A: 工人是社会人而非经济人
B: 在组织中存在大量的非正式组织
C: 工人的积极性仅受报酬的驱动
D: 新型的领导在于提高与员工的满意度，从而激发员工的劳动积极性
E: 管理具有计划、组织、领导、控制四大职能
举一反三
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（ ） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（ ） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性
- 下列结论中，通过霍桑实验不能得出的是()。 A: 工人的积极性仅受报酬的驱动 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人是社会人而不仅仅是经济人 D: 新型的领导在于提高工人的满意度
- 梅奥通过霍桑实验可以得出的结论是()。 A: 工人是社会人而不仅仅是经济人 B: 在组织中存在着大量非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 新型领导要提高工人的满意度
- 梅奥的霍桑实验结论包括（ ）。 A: 工人是社会人 B: 工人是经济人 C: 企业中存在着正式组织与非正式组织 D: 新型领导通过增加员工满意程度提高员工士气，从而达到提高效率的目的。