（）要反映企业营销战略及销售运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求。
A: 任职资格标准
B: 行为能力标准
C: 行为标准
D: 素质模型
A: 任职资格标准
B: 行为能力标准
C: 行为标准
D: 素质模型
举一反三
- 人力资源素质规划有两种表现形式，其中（）要反映企业战略及组织运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求；（）则反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求。 A: 素质模型、任职资格标准 B: 任职资格标准、素质模型 C: 岗位职责说明书、岗位招聘标准 D: 岗位招聘标准、岗位职责说明书
- 能力模型又称为 A: 任职资格标准 B: 胜任力模型 C: 素质模型
- 专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准，主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和（）。 A: 能力认证 B: 素质测评 C: 素质模型 D: 专业技能
- （）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。 A: 岗位职责 B: 职务 C: 职级 D: 任职资格
- 企业制定的岗位任职资格一般由3个部分构成，即个人条件、（ ）能力、素质要求。 A: 行为能力 B: 知识水平 C: 技能水平 D: 工作经验