（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
A: 岗位职责
B: 职务
C: 职级
D: 任职资格
A: 岗位职责
B: 职务
C: 职级
D: 任职资格
举一反三
- （ ）是描写某一职位的工作性质、内容、职责、工作环境的书面文件。 A: 工作说明书 B: 职位说明书 C: 工作规范 D: 任职资格
- 国家根据公务员（）设置公务员领导职务和职级序列。 A: 职位类别和职责 B: 职位 C: 职责
- 步骤：（1）通过智联招聘、前程无忧等求职网站了解网络营销相关岗位； （2）总结不同企业网络营销岗位的职位描述、岗位职责和任职要求； （3）了解网络营销晋升岗位的职位描述、岗位职责和任职要求； （4）总结概括网络营销需要哪些能力。
- 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。 A: 职位 B: 职责 C: 职级 D: 职务
- 国家根据（）职位类别和职责设置（）和职级序列。