你认为在组织设计中应该因人设职还是因事设职？
因事设职和因人设职相结合的原则。因事设职是要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”，要因职用人，但并不是要忽视人的因素、人的特点和人的能力。因为： （2）组织设计往往不是为全新的、迄今为止还不存在的组织进行设计，而更多的是重新设计或调整组织的机构与结构。 （2）组织中的工作最终是要靠人完成的，不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要。（3）任何组织首先是人的集合，而非是事物的集合。组织设计必须有利于人的能力的提高，有利于人的发展。
举一反三
内容
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组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。 A: 正确 B: 错误
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组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。（上海交通大学2007年研）（）
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因人设职与因事设职有何区别?
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因事设职是组织设计的基本原则，而因人设职是与组织原则相悖的，因此二者是不相容的 。（ ）
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组织设计的原则包括（ ）。 A: 因人设职与因事设职相结合 B: 命令统一 C: 权责对等 D: 人人有事做