法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付______的报酬。
A: 不低于工资的150%
B: 工资的200%
C: 工资的200%～300%
D: 不低于工资的300%
A: 不低于工资的150%
B: 工资的200%
C: 工资的200%～300%
D: 不低于工资的300%
举一反三
- 《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（） A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
- 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？（ ） A: 支付不低于工资的300%的工资报酬 B: 支付不低于工资的250%的工资报酬 C: 支付不低于工资的200%的工资报酬 D: 支付不低于工资的150%的工资报酬
- 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A.()不低于工资100%的工资报酬B.()不低于工资150%的工资报酬C.()不低于工资200%的工资报酬D.()不低于工资300%的工资报酬
- 安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。 A: 支付不低于工资100%的工资报酬 B: 支付不低于工资150%的工资报酬 C: 支付不低于工资200%的工资报酬 D: 支付不低于工资300%的工资报酬