法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付______的报酬。
A: 不低于工资的150%
B: 工资的200%
C: 工资的200%～300%
D: 不低于工资的300%
A: 不低于工资的150%
B: 工资的200%
C: 工资的200%～300%
D: 不低于工资的300%
D
举一反三
- 《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（） A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
- 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
- 我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？（ ） A: 支付不低于工资的300%的工资报酬 B: 支付不低于工资的250%的工资报酬 C: 支付不低于工资的200%的工资报酬 D: 支付不低于工资的150%的工资报酬
- 《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()A.()不低于工资100%的工资报酬B.()不低于工资150%的工资报酬C.()不低于工资200%的工资报酬D.()不低于工资300%的工资报酬
- 安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。 A: 支付不低于工资100%的工资报酬 B: 支付不低于工资150%的工资报酬 C: 支付不低于工资200%的工资报酬 D: 支付不低于工资300%的工资报酬
内容
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我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%
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休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬?( ) A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A: 300% B: 150% C: 200% D: 400%
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 A: 100% B: 150% C: 200% D: 300%