安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()。
A: 支付不低于工资100%的工资报酬
B: 支付不低于工资150%的工资报酬
C: 支付不低于工资200%的工资报酬
D: 支付不低于工资300%的工资报酬
A: 支付不低于工资100%的工资报酬
B: 支付不低于工资150%的工资报酬
C: 支付不低于工资200%的工资报酬
D: 支付不低于工资300%的工资报酬
举一反三
- 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。 A: 支付不低于工资100％的工资报酬 B: 支付不低于工资150％的工资报酬 C: 支付不低于工资200％的工资报酬
- 根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者报酬（） A: A支付不低于工资的100%的工资报酬 B: B支付不低于工资的150%的工资报酬 C: C支付不低于工资的200%的工资报酬 D: D支付不低于工资的300%的工资报酬
- 我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？（ ） A: 支付不低于工资的300%的工资报酬 B: 支付不低于工资的250%的工资报酬 C: 支付不低于工资的200%的工资报酬 D: 支付不低于工资的150%的工资报酬
- 下列那些情形，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（） A: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的100%的工资报酬\n B: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬\n C: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬\n D: 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
- 《中华人民共和国劳动法》规定：休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者？（） A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬