关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 不适用于培养个体综合能力提高和开发的培训方法为（） A: 讲授法 B: 自学法 C: 头脑风暴法 D: 敏感性训练法 不适用于培养个体综合能力提高和开发的培训方法为（）A: 讲授法B: 自学法C: 头脑风暴法D: 敏感性训练法 答案： 查看 举一反三 参与型培训法通常有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法、管理者训练。() 以下哪种培训方法适用于管理人员的人际关系与沟通训练？ A: 敏感训练法 B: 讲授法 C: 角色扮演法 D: 案例研讨会 下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是（）。 A: 工作轮换法 B: 头脑风暴法 C: 角色扮演法 D: 讲授法 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ） A: 感性训练法 B: 特别任务法 C: 管理者训练 D: 拓展训练法 ST法称为( )。 A: 塑造训练法 B: 管理者训练法 C: 头脑风暴训练法 D: 敏感性训练法
