绩效理念还未牢固树立，是指()
A: 重分配、轻管理，重支出、轻绩效
B: 轻分配、重管理，轻支出、重绩效
C: 重分配、重管理，轻支出、轻绩效
D: 重分配、重管理，重支出、重绩效
A: 重分配、轻管理，重支出、轻绩效
B: 轻分配、重管理，轻支出、重绩效
C: 重分配、重管理，轻支出、轻绩效
D: 重分配、重管理，重支出、重绩效
举一反三
- 非政府组织绩效管理存在重业务、轻管理;重结果、轻过程;重奖惩、轻改进三个误区。()
- 下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。 A: 行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通” B: 行政绩效考核“重形式、轻内容” C: 行政绩效管理“重过程、轻评估” D: 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
- 新企业的人力资源管理应当（ ）。 A: 重招聘，轻培养 B: 重绩效，轻制度 C: 重多能，轻专才 D: 重人事，轻管理
- 分行提出要破除“七重七轻”，即：（） A: 重业绩轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重结果轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 B: 重业务轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重速度轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 C: 重业务轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重结果轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 D: 重业绩轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重速度轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。
- 绿茶揉捻加压的原则是（）。 A: 重—轻—重 B: 轻—重—轻 C: 重—重—轻 D: 轻—重—重 E: 轻—轻—重