下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。
A: 行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”
B: 行政绩效考核“重形式、轻内容”
C: 行政绩效管理“重过程、轻评估”
D: 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
A: 行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”
B: 行政绩效考核“重形式、轻内容”
C: 行政绩效管理“重过程、轻评估”
D: 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
举一反三
- 绩效理念还未牢固树立，是指() A: 重分配、轻管理，重支出、轻绩效 B: 轻分配、重管理，轻支出、重绩效 C: 重分配、重管理，轻支出、轻绩效 D: 重分配、重管理，重支出、重绩效
- 非政府组织绩效管理存在重业务、轻管理;重结果、轻过程;重奖惩、轻改进三个误区。()
- 新企业的人力资源管理应当（ ）。 A: 重招聘，轻培养 B: 重绩效，轻制度 C: 重多能，轻专才 D: 重人事，轻管理
- 行政绩效管理的特征有（）。 A: 行政绩效管理把公共价值取向放在首位 B: 行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性 C: 行政绩效管理重视管理方法与技术 D: 行政绩效管理突出应用性和回应性
- 我国高校科研评价存在的主要问题有（ ）。 A: 重数量轻质量 B: 重形式轻实质 C: 重短期轻长远 D: 重科研轻教学