新企业的人力资源管理应当（ ）。
A: 重招聘，轻培养
B: 重绩效，轻制度
C: 重多能，轻专才
D: 重人事，轻管理
A: 重招聘，轻培养
B: 重绩效，轻制度
C: 重多能，轻专才
D: 重人事，轻管理
A,B,C,D
举一反三
- 绩效理念还未牢固树立，是指() A: 重分配、轻管理，重支出、轻绩效 B: 轻分配、重管理，轻支出、重绩效 C: 重分配、重管理，轻支出、轻绩效 D: 重分配、重管理，重支出、重绩效
- 分行提出要破除“七重七轻”，即：（） A: 重业绩轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重结果轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 B: 重业务轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重速度轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 C: 重业务轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重结果轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。 D: 重业绩轻党建、重发展轻风险、重经营轻管理、重形式轻实质、重速度轻质量、重产品轻客户、重激励轻约束。
- 非政府组织绩效管理存在重业务、轻管理;重结果、轻过程;重奖惩、轻改进三个误区。()
- 下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。 A: 行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通” B: 行政绩效考核“重形式、轻内容” C: 行政绩效管理“重过程、轻评估” D: 行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
- 绿茶揉捻加压的原则是（）。 A: 重—轻—重 B: 轻—重—轻 C: 重—重—轻 D: 轻—重—重 E: 轻—轻—重
内容
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茶叶揉捻加压的原则为()。 A: 重-轻-重 B: 轻-重-轻 C: 重-重-轻 D: 轻-轻-重
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在按摩时要遵循的原则是()。 A: 重——轻——重 B: 轻——重——轻 C: 轻——轻——重 D: 重——重——轻
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信息化建设存在建设管理方面的问题包括（） A: 重建设，轻规划 B: 重开发，轻应用 C: 重单项，轻整合 D: 重技术，轻业务 E: 重操作，轻规范
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在实际工程管理中，部分工程人员对个人形象不注意、沟通技巧缺乏、忽视工程现场管理以及“重修轻管”、“（）”等问题。 A: 重安全轻围蔽 B: 重记录轻实效 C: 重更换轻管理 D: 重更换轻维护
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团队执行力差的原因有哪些？（) A: 重目标，轻落实 B: 重人情，轻制度 C: 重道德，轻契约 D: 重苦劳，轻功劳