关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是()。A劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效B劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定C劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用D劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
举一反三
- 《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。 A: 劳动合同实际签订之日 B: 实际用工之日 C: 应当签订劳动合同之日起 D: 实际用工之日后一个月
- 如果《劳动法》(1995)、《劳动合同法》(2008)、《劳动合同法实施条例》(2008)就某一事项规定不一致，则应当()。 A: 适用《劳动法》 B: 适用《劳动合同法》 C: 适用《劳动合同法实施条例》 D: 由全国人大常委会裁决
- 以下关于《劳动法》、《劳动合同法》的表述错误的有（ ） A: 《劳动法》规定，劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。 B: 《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” C: 如果劳动者没有签订劳动合同，则完全不受《劳动法》保护。 D: 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立：