有证据表明，当任务的性质是（ ）的时候，团队的绩效要大大高于个人的绩效
A: 需要多种技能
B: 需要判断
C: 需要经验
D: 以上皆是
A: 需要多种技能
B: 需要判断
C: 需要经验
D: 以上皆是
举一反三
- 有证据表明，当任务的性质是（ ）的时候，团队的绩效要大大高于个人的绩效
- 在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。 A: 个人绩效与团队整体绩效 B: 个人绩效与组织绩效 C: 个人绩效与工作群体绩效 D: 组织绩效与团队绩效
- 从绩效评价的角度看，离开组织、部门/团队绩效的个人绩效是毫无意义的，个人绩效需要通过组织、部门/团队绩效来体现。
- 根据期望理论，激励的过程可描述为：（） A: 个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要 B: 个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效 C: 个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励 D: 组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
- 当你需要挑选人员进行授权时，需要考虑什么因素？（） A: 意愿 B: 技能 C: 经验 D: 以上皆是