关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 有证据表明，当任务的性质是（ ）的时候，团队的绩效要大大高于个人的绩效 有证据表明，当任务的性质是（ ）的时候，团队的绩效要大大高于个人的绩效 答案： 查看 举一反三 有证据表明，当任务的性质是（ ）的时候，团队的绩效要大大高于个人的绩效 A: 需要多种技能 B: 需要判断 C: 需要经验 D: 以上皆是 团队任务的性质影响团队绩效。 假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。 中国大学MOOC: 绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。? 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标|团队绩效建立在个人绩效的基础上|团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了|个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了
