影响一个团队绩效的环境因素包括（）。
A: 技能、资源、后续结果、奖励
B: 知识、能力、后续结果、动机
C: 信息、能力、后续结果、动机
D: 信息、资源、后续结果、奖励
A: 技能、资源、后续结果、奖励
B: 知识、能力、后续结果、动机
C: 信息、能力、后续结果、动机
D: 信息、资源、后续结果、奖励
举一反三
- 行为的结果会对人的动机产生很大影响，从而使行为在后续得以增加、减少或消失。()
- 为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（） A: 人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务 B: 人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务 C: 发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务 D: 公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
- 需求分析的结果决定了软件后续的开发活动。
- 为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（） A: A人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务 B: B人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务 C: C发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务 D: D公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
- 红枣是否经过分选工序对后续通心去核结果没有影响 A: 正确 B: 错误