绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
举一反三
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。 A: 个人绩效 B: 态度绩效 C: 组织绩效 D: 工作绩效 E: 管理绩效
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
- “绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。”这句话是从以下哪一个学科视角来认识绩效的()。 A: 经济学 B: 管理学 C: 社会学 D: 组织行为学
- 绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 社会绩效
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效