绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。
A: 组织绩效
B: 部门绩效
C: 团队绩效
D: 社会绩效
A: 组织绩效
B: 部门绩效
C: 团队绩效
D: 社会绩效
举一反三
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效
- 从管理学角度来说，绩效包括哪两个方面？ A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 个人绩效 D: 社会绩效 E: 以上都不对
- 绩效包括哪三个层次 A: 组织绩效 B: 部门（流程）绩效 C: 个人绩效 D: 社会绩效
- 从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和（）两个方面
- 绩效可以从组织绩效，部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是 ( )。 A: 组织绩效层面 B: 部门(团队)绩效层面 C: 个体绩效层面 D: 组织绩效与部门(团队)绩效层面