“绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。”这句话是从以下哪一个学科视角来认识绩效的()。
A: 经济学
B: 管理学
C: 社会学
D: 组织行为学
A: 经济学
B: 管理学
C: 社会学
D: 组织行为学
B
举一反三
- 从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 A: 社会学 B: 经济学 C: 管理学 D: 以上都不正确
- 从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。 A: 社会学 B: 经济学 C: 管理学 D: 以上都不正确
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。 A: 个人绩效 B: 态度绩效 C: 组织绩效 D: 工作绩效 E: 管理绩效
- 绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
- 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
内容
- 0
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是() A: 经济学角度 B: 管理学角度 C: 社会学角度 D: 法学角度
- 1
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。
- 2
组织理论研究的主要分支学科为组织（）。 A: 结构学 B: 协调学 C: 行为学 D: 管理学 E: 设计学
- 3
从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括个人绩效和（）两个方面
- 4
绩效是组织期望的结果，包括个人绩效和（）两个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 社会绩效