通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。
A: 沟通目的
B: 开发目的
C: 战略目的
D: 管理目的
A: 沟通目的
B: 开发目的
C: 战略目的
D: 管理目的
B
举一反三
- 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩
- 中国大学MOOC: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。
- 下面哪项不属于绩效管理目的的内容 A: 绩效管理战略目的 B: 绩效管理管理目的 C: 绩效管理开发目的 D: 绩效管理评估的目的
- 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（ ）。 A: 开发目的 B: 管理目的 C: 战略目的 D: 沟通目的
- 绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和开发目的（）
内容
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绩效管理的目的包括战略目的、（ ）和开发目的
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绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。 A: 战略目的 B: 管理目的 C: 开发目的 D: 奖惩目的
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绩效管理的目的包括（） A: 沟通目的 B: 战略目的 C: 管理目的 D: 开发目的 E: 经济目的
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绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
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绩效管理是为了达成以下（）的目的 A: 组织目的 B: 开发目的 C: 战略目的 D: 管理目的