员工不了解组织的发展规划，所以不应该授权给员工。
举一反三
- 要避免随意授权的误区，你应该：（） A: 了解员工的素质 B: 授权给合适的员工 C: 全部都是 D: 慎重挑选候选人
- 管理者要提升执行能力，应该() A: 了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯 B: 应经常与员工沟通、交流 C: 明确员工的工作目标 D: 督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度
- 员工授权可以给员工更多的权力作出决策。
- 在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该_
- 作为企业的经营管理者应该明确（）。 A: 只有先帮员工创造价值才能够给企业创造价值 B: 员工的表现和企业的绩效无关 C: 企业经营的起点是经营管理者 D: 不应该给员工发展的机会，免得超过自己